国有企业退休人员社会化管理是全面深化国有企业改革、进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量、完善社会保障体系的重要举措。

    9月10日，随着最后一批退休人员社会化档案移交给西城区人力资源和社会保障局，北京金河水务集团退休人员社会化管理移交工作全面完成，比规定期限提前80余天，得到了城乡集团"响应迅速、执行高效"的好评。

制定实施方案

    自2019年初，城乡集团部署退休人员社会化工作以来，集团公司积极学习贯彻城乡集团退休人员社会化管理工作实施方案，并于3月1日召开了退休人员社会化管理工作启动会。同时，结合集团公司实际情况制定了《金河水务集团退休人员社会化管理工作实施方案》,成立了退休人员移交社会化管理工作领导小组和工作小组，并结合退休人员社会化总量配备了2名专职人员负责此项工作。

建立工作机制

    集团公司人力资源部作为此项工作的组织实施部门积极与有关区县劳动服务中心、社保中心沟通对接，主动向主管单位咨询移交政策、档案整理等问题，建立跟踪、汇报工作机制，及时跟进了解每项工作进展，发现问题及时解决。

认真贯彻落实

    本次取得"北京市昌平区人力资源和社会保障局"复函人数共174人，涉及15个区县，65个街道。人力资源部结合企业情况复杂，人员多、档案多、退休人员年纪大、行动不便等诸多因素，采取先电话沟通告知政策、后携带办公设备上门服务的办法，现场为每一位退休员工发放告知信、悉心解答社会化相关政策规定、收集复印基本资料、签订告知承诺书等。对于部分不理解政策的人员，由领导亲自解释，必要时与子女沟通，做思想工作，确保所有退休人员理解政策、无后顾之忧。

    经过努力，顺利完成了信息收集及告知书签订工作，并按照户口所在区域进行档案归集整理，与各区县、街道咨询具体操作流程，最终顺利完成了档案移交、社保减员、社保增员等工作。