8月5日下午，为保障2022年度职称评价工作顺利进行，根据北京市人社局《关于开展2022年度北京市职称评价工作的通知》的相关规定，集团公司组织召开2022年度北京市职称评价工作视频会议。董事长兼总经理周付春、总工程师贾君、副总经理汪涛以及各部室、工程公司、经营单位参评人员参加会议。会议由人力资源部部长樊时骏主持。

        会上，董事长兼总经理周付春对2022年度职称评价工作做了整体部署和动员讲话。周总全面讲述了集团公司职称评价工作的历史和现状，指出了当前职称评价工作存在的不足，强调了职称对企业未来战略发展的重要意义，并对本次职称评价提出了具体的指导性意见：一是要充分认识职称评价工作的战略意义和现实意义；二是要适应职称评价工作的新形势，积极主动做好职称评审工作。

董事长兼总经理周付春动员讲话

        人力资源部对本次职称评价政策要点进行了解读，强调2022年职称评价工作程序及评价要求与往年相比存在较大变化，并对基本条件、专业技术工作、成果类型、答辩代表作四个方面的要求以及整体申报流程、申报人操作页面、提示进行了详细阐述。

总工程师贾君进行了会议总结及发言，着重指出：一方面全体参评人员要按照相关政策要求，结合自身实际，积极开展2022年职称评价申报工作；另一方面人力资源部要全力做好各项政策咨询、答疑及审核等各项支持工作。

总工程师贾君总结发言

        职称评价工作无论对于企业还是个人都十分重要，因此，近些年集团公司也高度重视，支持并激励员工积极参与，为企业发展和个人成长提供坚实保障。