根据公司十二五规划要求，为了确保人才强企战略的实施，加快人才队伍建设，提升现有人员的能力、素质和水平，构筑人才竞争优势，经公司经理办公会研究，启动2012年员工能力提升培训计划，从情绪管理、客户关系管理、沟通、目标、抗挫力以及激励等现代企业管理模式下的重要课题对员工进行培训。

　　4月14日启动仪式上，公司董事长兼总经理周付春强调了此次培训的目的，并提出两方面要求。在随后的《情绪管理》课程上，公司管理层及骨干员工在老师的带动下，深入了解了情绪管理在现代企业管理中的重要性，学习了识别、管理与运用情绪，管理自我及员工，创造工作绩效等方面的知识，并就学习内容展开积极的讨论，取得了良好的效果。